职业能力综合测试主要考察以下几个方面：
认知能力
包括注意力、记忆力、观察力等，评估个体在工作中的表现。
语言表达能力
通过写作或口语表达题目，衡量个体在书面或口头表达方面的水平。
逻辑思维能力
考察个体运用逻辑规则和原理进行推理、分析和解决问题的能力，常见题型包括逻辑推理、解析图表、解决逻辑问题等。
团队协作能力
评估个体在现代职场中不可或缺的合作与沟通能力。
专业技能测试
针对特定领域内的知识掌握程度和实践操作能力，例如编程语言、数据结构、算法等专业知识，或市场调研、品牌策划、广告投放等专业技能。
综合知识
包括政治、法律、经济、时事政治、公文等事业单位工作人员必备的常识。
行政职业能力测验
涉及言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等模块。
综合素质
考察考生的基本素养、职业发展潜质、实践意识能力和持续学习能力，包括道德修养、思想素质、心理素质、科学素质、基本常识、人文素质和职业认知及价值取向等。
专业知识与技能
对考生所报考岗位或行业相关的理论知识的掌握程度，以及实际操作技能的熟练度。
技能水平评估
通过模拟实际工作场景或任务，检验求职者在相关领域内的实际操作能力。
综合能力考察
包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等，这些能力对于职场成功至关重要。
建议求职者在准备职业能力综合测试时，可以针对以上各个方面进行系统的复习和练习，以提高自身的综合职业能力。