公务员遴选考试主要考查应试者的综合素质和能力，具体包括以下几个方面：
行政能力测试
语文能力：阅读理解、写作表达等。
数学能力：数量关系、资料分析等。
逻辑能力：图形推理、文字推理等。
法律知识
宪法、行政法、民法、刑法等。
沟通协调能力
语言表达能力：口头表达、语言沟通等。
人际关系处理、团队协作等。
申论
综合分析能力、政策理解能力、解决问题能力、文字表达能力。
面试
结构化面试，考察综合素质、应变能力等。
公共基础知识
国家宪法、法律法规、行政管理、经济学、政治学等。
专业能力测试
根据职位要求，可能涉及财政、金融、法律、计算机等专业知识的测试。
时事政策
对国家大政方针、时事政策的关注和理解。
心理素质与应变能力
在压力情境下保持冷静，迅速做出反应。
公文写作与处理
掌握公文的种类、格式、写作技巧以及处理流程。
案例分析
分析问题的原因、影响以及提出解决问题的措施和建议。
笔试题型
包括填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题等。
以上内容涵盖了公务员遴选考试的主要考查点。考生应根据具体职位要求和自身情况进行备考