入职签合同注意事项包括以下几点：
合同类型
确认合同类型是劳动合同还是劳务合同。劳动合同受《劳动法》保护，而劳务合同则不受劳动法保护，且待遇和薪资无保障。
工作地点和岗位
明确工作地点和具体部门、岗位，避免公司随意调岗。
薪资构成和发放时间
明确薪资构成，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等，并明确发放时间和日期。
试用期薪资不得低于转正后工资的80%，并注意试用期的时长。
合同条款
合同应一式两份，加盖公司公章，自己留一份妥善保管。
避免签署空白合同，以免被公司填写不利于员工的内容。
劳动法规定
熟悉国家劳动法规定，特别是关于试用期、工资、加班福利、年假、婚假、产假等条款。
确认合同期限和试用期时间是否符合法律规定。
工作时间和条件
明确工作时间，避免签订不定时工作制。
工作条件和劳动保护措施应明确，确保符合法律规定。
其他注意事项
确认劳动者基本信息真实，无潜在疾病和职业病。
确认是否与其他企业存在未到期的劳动合同或竞业限制协议。
注意合同中是否有其他对员工不利的条款，如不合理的调动、调薪、辞工条件等。
签字和保管
确认合同内容无误后签字，并要求公司盖章。
妥善保管合同副本，以备将来需要使用。
通过以上注意事项，可以有效保护自己的合法权益，避免在入职时陷入不利的境地。