检验员工资较低的原因可能包括以下几点：
行业饱和：
检验行业可能已经饱和，导致工资水平普遍不高。
工作性质：
检验工作通常被视为辅助性质，重要性相对较低，特别是在工艺流程进步的情况下，一些检测工作可能被省略。
人效问题：
检测行业的人均产值较低，即使表现优秀的机构，年人均产值也有限。
技能要求：
某些检验岗位可能不需要太高技术含量或学历，使得入门门槛较低，进而影响工资水平。
工作量与压力：
检验员的工作量可能不亚于流水线工作，且常常面临两头压力，这可能导致工作满意度降低，影响薪资水平。
晋升机会有限：
在许多工厂或机构中，检验岗位的职业发展受限，晋升机会较少，这也会影响员工的薪资和满意度。
行业对比：
与其他行业相比，检验行业的薪资可能相对较低。
如果考虑提升工资，员工可能需要考虑行业内的其他岗位，或者转向其他行业寻找更高薪资的工作机会。