劳动仲裁流程一般包括以下步骤：
准备材料
仲裁申请书：详细列明双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求及事实和法律依据，附上身份证复印件和证据清单。
身份证明：申请人的身份证原件及复印件，用人单位的营业执照复印件、法定代表人身份证明书及授权委托书（如有委托代理人）。
其他证据：根据具体情况提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、考勤记录、工牌等。
确定仲裁机构
劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。
提交申请
将准备好的材料提交给仲裁机构，可以通过邮寄或现场提交等方式。
受理与立案
仲裁机构收到申请后，五个工作日内进行审查，符合受理条件的，发出受理通知书并通知申请人；不符合受理条件的，发出不予受理通知书并说明理由。
庭前调解
仲裁委员会在开庭前组织调解工作，若调解成功，出具具有强制执行效力的调解书；若调解未果，则进入庭审程序。
开庭审理
仲裁庭在开庭前通知双方当事人，当事人需按时出席庭审，并携带身份证原件和相关证据原件。
庭审程序包括申请人陈述、被申请人答辩、举证质证、辩论、陈述等环节，仲裁庭可支持调解。
裁决
庭审结束后，等待仲裁委员会出具裁决书，一旦收到裁决书，整个劳动仲裁流程正式完结。
执行
如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书后15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
建议：
提前准备好所有必要的材料，确保材料的真实性和完整性。
在提交申请前，可以先咨询当地劳动仲裁委员会，了解具体的受理条件和流程。
如果条件允许，可以考虑聘请专业律师代理仲裁和诉讼，以增加胜诉的可能性。