当您发现工资比预期少时，可以采取以下步骤来解决问题：
核对工资条
仔细检查工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
与雇主沟通
主动与公司的财务或人事部门联系，了解工资计算是否有误。
如果发现工资确实少了，及时与领导或人力资源部门沟通，了解原因并要求补发。
利用法律途径
如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决，比如咨询律师或向劳动行政部门投诉。
劳动仲裁
如果问题无法通过直接沟通解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
法院诉讼
如果仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
其他收入来源
考虑增加收入的其他方式，如兼职、副业或利用个人技能进行自由职业。
收集证据
在整个过程中，保留所有与工资有关的通信记录和文件作为证据。
请记住，在采取任何行动之前，确保您了解当地的法律规定和程序。如果您需要进一步的帮助，可以咨询专业的劳动法律师