辅助性岗位指的是那些为主营业务岗位提供非主营业务支持的工作岗位。这些岗位通常包括一些辅助性的工作，如驾驶、设备维修维护、后勤保证等。辅助性岗位的员工可能通过劳务派遣单位派遣到用工单位工作，并与劳务派遣机构签订劳动合同。虽然与正式员工在职位性质上可能没有太大区别，但辅助性岗位的员工通常按照同工同酬的原则获得劳动报酬。
在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工是作为基本用工形式的补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位在使用劳务派遣员工时应严格控制其数量，不得超过总用工量的一定比例