在回答面试中的薪资待遇问题时，以下是一些关键步骤和技巧：
了解市场行情和公司文化
在面试前，了解所应聘职位的市场价值，包括薪资范围、福利待遇等。
同时，了解公司的规模、业务范围、发展状况、员工待遇等。
诚实回答，合理表达
诚实地表达自己的期望薪资，避免模糊的答案。
根据市场行情和公司情况，结合自己的经验和能力，给出一个合理的薪资范围或具体数字。
准备相应证据
如果有事实和依据能支撑你期待的薪资待遇是合理的，建议预先做好准备并在合适的时机呈现出来。
强调自身价值和能力
通过具体的工作经验、技能以及未来对公司贡献的描述，展示自己的价值和优势。
结合岗位和公司要求作答
在回答时，可以询问关于薪资构成、试用期、补贴或年终奖等问题，以显示你对职位的了解和对公司的兴趣。
明确三个价格
最低薪资：低于这个你肯定就不干的。
满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。
考虑公司的预算和薪酬体系
面试官在初次询问薪资时，可能只是想确认预算是否足够引起你的兴趣。
避免极端回答
不要因为急于得到工作而将薪资说得很低，这可能影响你的工作情绪和对自身能力的自信。
考虑长期职业目标
在回答时，可以表达出你对长期职业发展的期望，以及这份工作如何帮助你实现这些目标。
提问以获取更多信息
你可以询问关于公司薪酬规定、薪资增长预期、福利政策等问题，以更好地评估报价的合理性。
最后，记得在回答时保持自信和专业，同时展现出对工作的热情和对公司的兴趣。