工作做不久可能由多种因素造成，以下是一些常见的原因：
期望与现实不符
期望过高，对工作的要求与实际情况不符。
缺乏对工作的深入了解，盲目追求高薪或职位。
企业文化问题
公司文化可能不够成熟，对员工的支持和培训不足。
新员工可能面临过多的工作负担，无法完成要求。
薪资待遇问题
薪资水平不满意，与期望或行业标准不符。
实习期或试用期过长，影响转正和薪资提升。
工作压力
工作量大，工作强度高，导致身心疲惫。
缺乏有效的压力管理和支持系统。
职业发展
缺乏明确的职业规划，频繁跳槽。
公司内部晋升机会少，缺乏职业成长空间。
人际关系
同事间关系复杂，难以融入团队。
遭遇同事排挤或欺生现象。
工作匹配度
个人能力与工作需求不匹配。
工作内容单调乏味，缺乏挑战性。
个人心态
心态浮躁，追求完美，不愿意接受挑战。
缺乏耐心和毅力，遇到困难就选择逃避。
外部环境
行业竞争激烈，工作机会多，导致员工流动频繁。
社会普遍浮躁，缺乏对长期职业发展的重视。
公司管理
公司管理制度不完善，缺乏职业道德和人文关怀。
随意加班加点，缺乏对员工健康的尊重。
要改善工作持久度，可以考虑调整个人期望，深入了解工作内容和公司文化，寻求合理的薪资待遇，管理好个人压力，制定清晰的职业规划，改善人际关系，确保工作与个人能力匹配，并培养耐心和毅力。同时，公司也应改善管理，提供良好的工作环境和员工福利，以减少员工流动