HR（人力资源）是企业或组织中负责招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系以及绩效评估等工作的专业人员。以下是HR的主要职责：
招聘与选拔：
发布职位广告、筛选简历、面试候选人，并录用合适的员工。
培训与发展：
设计和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和知识。
薪酬与福利管理：
制定和管理公司的薪酬结构，管理员工福利计划。
员工关系：
处理员工之间的冲突、投诉，维护良好的工作环境。
绩效评估：
设计和管理绩效评估系统，公正评价员工工作表现。
法规遵从：
确保公司遵守所有相关的劳动法规和政策。
组织文化与变革管理：
塑造和维护组织文化，参与组织变革。
HR的工作旨在支持组织的整体目标和发展，通过有效的人力资源策略和实践，提升员工的工作效率和满意度，从而提高组织的绩效