尚德机构的工作环境和工作条件似乎存在一些争议。以下是一些员工对尚德机构工作的反馈：
工作压力和加班文化
许多员工提到加班是常态，甚至有时需要工作到晚上9点半或更晚。
业绩不佳的员工可能需要加班，而且加班文化严重，单休是常见现象。
薪资和待遇问题
有员工表示实际薪资与HR在面试时承诺的薪资有很大出入，底薪较低，且存在各种扣款。
提成制度与业绩挂钩，但业绩标准可能设置得较高，对员工造成压力。
管理和文化
管理层年轻化，部分员工反映管理水平和企业文化不佳。
公司文化和所谓的团队精神并不明显，员工间可能存在竞争和压力。
合同和外包问题
有员工提到合同是外包的，底薪低，且存在与业绩挂钩的待遇体系。
员工流动率高
由于上述种种原因，尚德机构的人员流动率较高，许多员工表示不愿意回到这里工作。
其他问题
员工反映存在虚假宣传和退费机制不完善的问题。
师资方面，部分员工表示身边同事的教育背景参差不齐。
公司业务转型失败，尝试了多种业务，但售后服务不完善。
综上所述，尚德机构的工作环境似乎存在一定的问题，包括高压的工作文化、待遇争议、管理不善等。如果您正在考虑加入尚德机构，建议您仔细考虑这些反馈，并可能的话，在做出决定前进行更深入的调查和了解。