长安福特的员工待遇情况似乎存在一些争议，以下是根据不同来源的信息整理的概述：
工资水平
技术工与普工：技术工与长安福特直接签订劳动合同，享有相对较高的待遇，包括国家规定的福利。普工则与劳务公司签订合同，待遇相对较低。
实习生与正式员工：实习生月薪约1800元，正式员工月薪在2000元以上，但相对于其他品牌如大众、广本等，长安福特的工资水平可能较低。
年终奖与调薪：正式员工每年有调薪机会，通常在基本工资上加200元，并有年终奖。
福利情况
基本福利：一些员工提到，长安福特的福利较差，例如办公室职员连基本的洗衣粉和卫生纸都不发放。
其他福利：转正后，公司会为员工购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
工作环境与压力
工作压力：有员工表示，由于工作任务重，工作压力大，甚至有人因房贷压力选择离职。
学习机会：长安福特为工程师提供了与外国同事合作的机会，有助于提高外语能力和专业技能。
其他信息
招聘信息：长安福特的招聘信息显示，该公司正在招聘各类人才，包括工程师、战略融资等岗位。
地域差异：不同地区的长安福特工厂待遇可能有所不同，例如重庆的长安福特二厂待遇较好，但招聘竞争激烈。
结论
长安福特的员工待遇存在差异，总体而言，正式员工的工资和福利水平可能不如其他一些汽车品牌，且工作压力较大。然而，对于某些岗位，尤其是技术岗位，待遇可能相对较好，并且有一定的学习和发展机会。