根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期满后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需用人单位的批准。以下是您可以采取的措施：
提前通知
提前30天以书面形式通知用人单位您的辞职意向。
如果是试用期内，提前3天通知即可。
书面辞职申请
提交书面的辞职申请，并明确您的离职原因和期望的离职日期。
工作交接
按照用人单位的要求，完成工作交接，将工作移交给接替者或者上级领导。
离职证明
离职当天，要求用人单位依法开具离职证明，并办理离职手续。
工资结算
确保在离职时，您的工资得到结清，没有克扣。
法律途径
如果用人单位拒绝开具离职证明或克扣工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁。
保持沟通
尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据
保存好与用人单位的沟通记录、EMS快递单据等，作为证据。
考虑备选方案
如果问题无法通过协商解决，您也可以考虑寻找其他工作机会。
请确保在整个过程中保持冷静和理智，并遵循法律程序维护自己的权益。