“五险一金”的缴纳涉及两个主体：企业和员工，具体缴纳比例和流程如下：
缴纳主体与比例
养老保险：企业缴纳比例通常为职工工资总额的20%左右，员工个人缴纳比例为8%左右。
医疗保险：企业缴纳比例约为职工工资总额的6%-10%，员工个人缴纳比例为2%左右。
失业保险：企业缴纳比例一般为职工工资总额的1%-2%，员工个人缴纳比例为0.3%-1%。
工伤保险：工伤保险的缴纳全部由企业承担，员工个人无需缴纳。
生育保险：生育保险的缴纳也全部由企业承担，员工个人无需缴纳。
住房公积金：企业和员工的缴纳比例一般为5%-12%，具体比例由各地根据实际情况确定。
缴纳流程与注意事项
基数确定：企业和员工需要根据国家规定的基数范围确定各自的缴纳基数。基数一般与员工的工资水平挂钩，但不得超过一定的上限。
计算缴纳金额：根据确定的基数和缴纳比例，计算出企业和员工各自需要缴纳的金额。
缴纳操作：企业和员工按照规定的时间和方式将缴纳金额分别汇入指定的账户。一般来说，企业会为员工代扣代缴个人部分。
记录与查询：缴纳完成后，相关部门会记录缴纳情况，并提供查询服务。员工可以通过相关渠道查询自己的缴纳记录和权益。
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
灵活就业人员缴纳
如果没有工作单位，可以用灵活就业人员的身份缴纳五险一金。需要登录相关缴费软件进行缴纳，并且需要去行政辖区社保局大厅办理相关手续。
建议
确认缴纳比例和基数：不同地区和单位可能存在不同的缴纳比例和基数，建议向当地劳动部门咨询以获取最准确的信息。
按时缴纳：用人单位和员工应按时缴纳五险一金，以确保员工的权益和社会保险的正常运行。
保留凭证：缴纳完成后，务必保留好相关缴纳凭证，以备将来查询或用于其他用途。