增能理论，又称赋权理论，是一种社会工作的理论框架，它强调个人和群体在面临困难和挑战时，通过自我提升和外部支持，增强自身能力和自主性，从而改善生活状况。增能理论认为每个人都有无限的潜力和能力，通过不断的学习和实践，可以不断提升自己的能力和素质。这一理论关注于如何帮助人们从被动接受转变为主动参与，提升自信心、决策能力和行动力。
增能理论的应用包括：
个人层面：
增强个人对自己能力的感知，提高自我形象，重获对自我价值的认知。
人际关系层面：
通过与他人合作，提升解决问题和协商的能力。
环境层面：
改变不利于个人权能发展的制度安排，创造有利于个人发展的环境。
社会工作者在应用增能理论时，与服务对象建立协同的伙伴关系，重视服务对象的能力而非缺陷，并通过提供适当的资源和机会，激发他们的内在动力，促进其自我发展