司龄年假是指员工在本公司就职的时长，通常以月为单位计算。它与工龄有所不同，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
具体来说，司龄年假的计算方法如下：
工作不满1年：
通常不能享受带薪年休假。
工作满1年：
次年可享受5天带薪年假。
工作满2年：
次年可享受6天带薪年假。
工作满10年：
次年可享受10天带薪年假。
工作满20年：
次年可享受15天带薪年假。
工作年限超过20年：
年休假天数上限为15天。
需要注意的是，当年年假需在一个年度内休完，没休完的可按规定给予劳动者计算相对应的工资。此外，具体的年假天数可能会受到公司规章制度的影响，如果公司规定与《职工带薪年休假条例》不符，则应以国家相关法律法规为准。