外包员工可能面临的不利情况包括：
职业稳定性低：
外包员工通常根据项目需求雇佣，项目结束后可能面临失业风险。
福利待遇有限：
外包员工可能无法享受与正式员工相同的全面福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
发展空间受限：
外包岗位往往是中低端职位，晋升机会较少。
工作环境不佳：
外包员工可能缺乏正式员工的归属感，工作环境可能不如正式员工。
加班多工资少：
外包员工可能面临加班多但工资增长有限的情况。
法律纠纷风险：
外包员工与外包公司建立劳动关系，企业间的直接法律纠纷减少，但外包员工可能面临工伤赔偿等法律问题。
工作质量受影响：
外包公司可能因管理成本和服务成本增加，影响工作质量和服务水平。
员工思想波动：
外包单位可能因追求盈利最大化而严格管理员工，影响员工队伍稳定。
跳槽认可度低：
外包经历可能影响求职者应聘其他公司时的认可度。
难以接触核心业务：
外包员工可能无法接触到企业的核心业务和关键技术。
这些弊端可能会影响外包员工的工作满意度和职业发展。