从驴妈妈离职的原因可能包括以下几点：
加班文化
团队核心竞争力似乎唯一体现在加班上，这可能导致员工工作压力巨大，长期加班可能不利于员工的身心健康。
内部问题
内耗严重，产品线分割不清晰，可能导致了工作效率低下和决策混乱。
企业文化
如果将“吊丝”文化视作一种企业文化，驴妈妈在这方面可能做得相当成功，但这可能并不是一个正面的评价。
政治斗争
公司内部政治斗争明显，经常上演宫斗戏，这可能导致工作环境紧张，不利于团队合作和职业发展。
办公环境
办公环境极其恶劣，这可能影响员工的工作体验和效率。
个人发展
公司不谈公司发展，员工个人发展几乎看不到希望，这可能使员工缺乏职业成长的空间和动力。
薪资待遇
薪资偏低，底薪与员工期望有较大差距，且没有年终奖和其他福利，这可能导致员工对薪酬不满意。
领导能力
领导能力不强，与主管相比有明显差距，管理混乱，甚至出现贪钱和挪用公款的情况，财务制度形同虚设。
改革滞后
薪资改革进行了大半年，但领导更换频繁，最终标准未定，导致员工对薪资改革失去信心。
额外负担
员工被迫购买康旅卡，且使用受限，这可能给员工带来额外的经济负担和不便。
以上点列出的原因可能反映了驴妈妈在员工管理和运营方面存在的问题，这些问题可能导致员工选择离职。