猎头招聘的收费方式主要有以下几种：
按候选人年薪比例收费
这是最常见的收费模式。猎头公司会根据候选人岗位综合的年薪设定一个比例（通常为20%-30%），作为服务费用。例如，若成功招聘的候选人年薪为50万元，猎头公司可能会收取10-15万元的服务费。
预付款模式
部分猎头公司要求企业在委托招聘时预先支付一定金额的费用作为项目启动资金。预付款通常会在最终的服务费中抵扣。预付款的多少可以根据项目的具体情况和猎头公司的要求来确定，但即使最终招聘失败，预付款也可能不会全额退还。
按过程收费
少数猎头公司按照招聘流程的不同阶段进行收费，如简历筛选、面试安排、背景调查等。但这种方式相对较少，因为企业更倾向于按结果付费，以确保招聘效果。
结果导向型收费
这是猎头公司最主流的收费方式。猎头公司会在成功为企业招聘到合适的人才，并确保该人才入职一定时间（如3个月或6个月）后，收取一定比例的服务费。收费比例通常为候选人年薪的20%-30%左右。
打包付费
严格来说，选择这种模式的公司已经脱离了猎头公司的范畴，更适合招聘外包公司。比如客户要批量招聘100名销售人员，把这100人变成猎头清单，收费100万元，每人1万元。
综合来看，猎头招聘的收费标准主要依据岗位年薪比例、预付款金额、招聘过程阶段以及最终的服务效果。具体收费比例和方式会根据企业的需求和岗位的特殊性进行协商确定。在选择猎头公司时，企业应综合考虑其收费标准和服务质量，以确保招聘效果和成本效益。