三倍工资的计算方法如下：
法定节假日加班工资
法定节假日加班工资的计算公式为：
[
text{法定节假日加班工资} = text{月工资基数} ÷ 21.75 × 300% × text{加班天数}
]
例如，如果某员工的月工资为5000元，在国庆节期间加班3天，那么每天的加班工资为：
[
5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66 text{元}
]
三天总加班工资为：
[
689.66 × 3 = 2068.98 text{元}
]
休息日加班工资
休息日加班工资的计算公式为：
[
text{休息日加班工资} = text{月工资基数} ÷ 21.75 × 200% × text{加班天数}
]
日工资和小时工资的计算
日工资的计算公式为：
[
text{日工资} = text{月工资收入} ÷ 21.75
]
小时工资的计算公式为：
[
text{小时工资} = text{日工资} ÷ 8
]
法律依据
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
建议
在实际应用中，用人单位应严格按照《劳动法》的规定计算加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。