预发绩效通常指的是在考核结果出来之前，员工预先收到的与工作绩效挂钩的工资。这种支付方式可能出于多种原因，例如激励员工、维持员工的生活水平或作为对员工工作表现的预先认可。预发绩效的具体操作和条件会根据不同公司或行业的政策而有所不同。
目的：
激励员工，提高工作积极性，确保员工在考核期间保持高效表现。
条件：
根据公司预发绩效的管理制度执行，可能存在收回预发绩效的情况。
形式：
可能包括基本工资的预先支付，也可能包括与工作成效挂钩的额外奖金。
调整：
如果预发绩效的金额最终未能通过正式考核，公司可能会根据具体情况收回或调整预发的金额。
特殊情况：
在某些情况下，如事业单位，预发绩效可能是为了避税或确保员工每月有稳定的收入来源。
预发绩效的具体实施细节和条件，建议参考您所在公司或组织的具体政策和规定