教师的绩效工资是一种基于工作绩效的工资制度，旨在通过考核教师的工作效率、态度和技能来调整其工资水平。这种制度鼓励教师提高教学质量，并确保他们的收入与工作表现相匹配。
教师绩效工资的特点包括：
多劳多得：
教师的工作量和工作质量越高，其绩效工资相应地也会增加。
优绩优酬：
教师的工作表现优秀，则其绩效工资增长幅度更大。
公平性：
教师的平均工资水平通常不低于当地公务员的平均工资水平。
激励作用：
通过绩效工资，可以激励教师更加积极地投入教学工作。
综合性：
绩效工资不仅考虑工作数量和质量，还包括教师对企业其他方面的贡献。
教师绩效工资的计算通常包括基本工资、教龄工资、岗位工资以及工作业绩（考核结果）等因素。