面对老板不让离职的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
协商沟通
首先，尝试与公司领导进行坦诚的沟通，明确表达你的离职意愿，并了解公司不同意你离职的具体原因。
在沟通过程中，可以提出一些解决方案，比如协助公司找到合适的替代人选，或者在离职后提供远程支持等，以减少公司因你离职可能遭受的损失。
提前书面通知
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你需要提前30天以书面形式提交辞职报告。
如果是在试用期内，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
保留证据
在提交辞职报告后，务必保留好相关证据，如辞职信、快递详情单等，以备不时之需。
申请劳动仲裁
如果公司仍然拒绝放人，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同的解除，并要求公司协助办理相关的离职手续和转移人事档案等。
法律途径
如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
在整个过程中，务必保持冷静和理智，依法行事，避免采取过激行为。同时，也要注意保护好自己的合法权益，确保离职过程的顺利进行。