人力资源（HR）主要工作内容包括：
人力资源规划：
预测未来的人员需求，制定相应的人力资源战略。
招聘与配置：
根据企业战略，招聘合适的人才，并安排到合适的岗位。
培训与开发：
提供培训和发展机会，以提高员工技能和绩效。
绩效管理：
实施绩效考核，激励员工，并帮助员工识别和发展自己的长处。
薪酬管理：
设计薪酬福利体系，以吸引和保留人才。
劳动关系管理：
处理员工与企业之间的法律关系，确保双方权益。
员工关系管理：
维护员工关系，促进员工满意度和忠诚度。
人力资源战略：
确保人力资源战略与企业的整体战略和目标保持一致。
其他相关活动：
可能包括员工入职、离职手续办理、员工调动等。
这些工作内容共同确保组织能够高效运作，实现其战略目标，并最大化员工和组织的整体价值