无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD)是一种评估中心技术中常用的测评方法。它通过模拟实际工作场景中的沟通与合作,观察参与者在自然状态下的表现,从而评估其能力与潜力。LGD通常包括以下几个特点:
参与者组成:
参与者通常被随机分成几个小组,每个小组由5到10人组成。
无领导结构:
在讨论中,不指定小组的领导者,成员需要自行组织讨论并达成结论。
讨论内容:
讨论通常围绕给定的问题或情景进行,这些问题可以是开放式的,也可以是封闭式的。
评价方式:
考官或评价者作为旁观者,不参与讨论,而是观察参与者的行为表现,并根据预设的评价标准进行评分。
目的:
LGD主要用于选拔人才、团队建设、教育培训等,通过观察参与者的沟通能力、团队协作能力、分析问题及解决问题的能力,以及领导潜质。
LGD被认为是一种有效的评估工具,因为它能够快速诱发人的特定行为,并通过对这些行为的观察和评价,来衡量被评价者的个性特征和能力水平