领导通常希望他们的下属具备以下特质：
工作能力强：
能够高效完成工作任务，不论是通过个人努力还是团队合作。
执行力强：
能够按照计划执行任务，并确保达成预期结果。
态度端正：
具有积极的工作态度和强烈的责任心。
独立自主：
能够独立完成任务，减轻领导负担。
沟通良好：
能够及时汇报工作进展，并在遇到问题时主动寻求帮助。
有大局观：
能够从领导的角度思考问题，有助于解决复杂问题。
情绪控制能力强：
能够在压力下保持冷静，有效处理工作中的挑战。
积极主动：
愿意主动学习新知识，提出创新想法，并积极承担新任务。
靠谱可信：
事事有着落，件件有回音，按时按质完成任务。
关键时刻能够担当：
在紧急或重要时刻能够分担领导压力，解决问题。
适应能力强：
能够快速适应环境变化，并作出正确决策。
有领导潜力：
展现出团队管理、指导或激励他人的能力。
政治正确：
在政治上维护领导利益，与组织目标保持一致。
会挣钱，取之有道：
能够为组织带来经济效益，同时遵守道德和法律规定。
领导也会考虑下属的忠诚度、学习能力、人际关系和创新思维等其他因素。但总体来说，领导更倾向于选择那些能够带来实际成果和价值，且行为符合组织文化的下属