在填写职业发展目标时，你可以遵循以下步骤和要点：
自我评估
理解自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商和思维方式。
确定自己能做什么、想做什么，以及在众多职业中会做出什么选择。
职业选择
根据自己的条件、兴趣和市场需求，选择一个最适合自己发展的职业。
考虑行业发展趋势和就业市场需求，选择与个人能力优势相关的职业。
目标设定
设定短期目标（1-2年）：如成为正式员工、成为核心成员等。
设定中期目标（2-5年）：如成为部门经理、业务部门的负责人等。
设定长期目标（5-10年及以上）：如成为公司副总经理、创立自己的公司等。
目标细化
将职业目标具体化，如成为项目部经理、客服部经理等。
描述你将如何达到这些目标，例如考取相关资格证书、参加培训、多部门交流等。
结合企业目标
在回答中体现你对企业文化的了解，并展示你为实现企业目标所做的努力。
行动方案
制定具体的行动计划，包括教育和培训计划、职业路径选择等。
灵活性与适应性
表明你愿意向上晋升或横向调动，以展现你的灵活性和适应性。
避免空泛
避免使用过于空泛的职位名称，如经理、主任等，而是具体到某个职位或职级。
结合个人价值观
确保你的职业目标符合你的个人价值观和兴趣，以获得工作的满足感。
审阅与修改
在完成初稿后，仔细审阅并修改，确保内容准确、具体且符合你的实际情况。
通过以上步骤，你可以制定出既现实又有前瞻性的职业发展目标，并在面试或简历中有效地表达出来。