正式工和派遣工的主要区别体现在以下几个方面：
劳动关系
正式工：与用人单位直接签订劳动合同，存在直接的劳动关系。
派遣工：与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系隶属于劳务派遣公司。
合同签订对象
正式工：直接与用人单位签订合同。
派遣工：与劳务派遣公司签订合同。
工作岗位
正式工：可以在用人单位的任何岗位上工作。
派遣工：通常被派遣在临时性、辅助性或替代性的岗位上。
福利待遇
正式工：享有用人单位提供的完整福利待遇，如社会保险、培训费等。
派遣工：福利待遇通常由劳务派遣公司发放，可能不如正式工。
工作稳定性
正式工：工作关系稳定，通常为长期合同。
派遣工：工作稳定性较差，可能因用工单位需求变化而调整。
晋升机会
正式工：通常有更多的内部晋升机会。
派遣工：晋升机会较少，可能需要在派遣期结束后重新寻找工作。
法律保障
根据《劳动合同法》，劳务派遣工享有与正式工同工同酬的权利，但在实际中可能存在差异。
争议解决
正式工：可以直接与用人单位协商解决劳动争议。
派遣工：需要通过劳务派遣公司协调解决。
以上概述了正式工和派遣工的主要区别。需要注意的是，具体情况可能因国家或地区的法律法规以及具体实施细则而有所不同。