邮政局作为国有企业，在改革后以快递业务为主，因此收入相对稳定。以下是邮政局的一些特点：
待遇情况
邮政局工作人员通常为公务员，享有稳定的工资和福利待遇，如五险一金。
邮政局的工资水平可能不是特别高，但工作稳定，且有节假日带薪休假和年终奖。
对于有相关工作经验或职称的员工，待遇可能会更高。
工作性质
邮政局的工作通常较为轻松，不同于以往的高强度工作状态。
邮政局公务员的工作内容可能包括监管执法、业务服务等。
招聘与晋升
邮政局招聘过程可能较为宽松，部分岗位可能不限专业、工作经验或党员身份。
晋升渠道可能相对有限，具体还需看所在单位的层级。
机构设置
邮政局在不同级别的设置可能有所不同，如地市级邮政管理局可能是最基层的单位。
薪酬制度
中国邮政集团公司实行宽带薪酬体系，根据岗位、能力和绩效发放工资。
提供各种补贴，如餐补、交通补助、通讯补助等。
性价比
相对于其他热门的国企和公务员职位，邮政局的竞争压力可能较小。
对应届毕业生有较大的帮扶力度，招聘专业与岗位多样。
公平性
招聘流程可能较为公平，包括简历筛选、机考和面试环节，由第三方平台操作，减少人为干预。
需要注意的是，以上信息可能随时间和政策变化而有所不同，具体情况建议咨询官方或相关劳动服务公司