HR（Human Resource，人力资源）是指 负责企业人力资源管理工作的部门或职能。HR的主要工作内容包括：
招聘与选拔：
负责发布职位、筛选简历、组织面试，以及最终的人才选拔。
培训与发展：
设计和实施员工培训计划，帮助员工提升技能，促进职业发展。
员工关系：
处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工满意度调查等。
薪酬福利管理：
设计薪酬体系，管理员工福利，确保企业的竞争力。
绩效管理：
制定绩效评估标准，监督和评估员工绩效。
人力资源规划：
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程。
员工关怀：
关注员工工作和生活，提供员工辅导、心理咨询等服务。
劳动关系管理：
制定劳动合同、处理劳动纠纷、开展劳动法律咨询等。
组织发展：
制定组织发展计划、管理组织结构、开展组织变革等。
HR的目标是确保组织有能力吸引、留住和培养优秀的人才，并在员工与组织之间建立和谐的关系，提高员工的工作效能和组织的绩效。
现代HR管理通常通过六大模块实现，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等。HR专业人员需要具备专业的人力资源知识、出色的沟通能力和战略思维，以支持企业的战略目标和业务发展。