公司劝退员工的赔偿情况取决于多种因素，主要包括员工是否存在违法情形以及公司劝退的具体原因。以下是几种可能的情况和相应的赔偿标准：
合法劝退
如果员工没有违反公司规章制度或法律法规，公司劝退员工通常需要按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法劝退
如果公司劝退员工属于变相劝退，即违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。
具体计算是：每满一年支付两个月工资。
特殊情况
如果公司未提前30天通知员工劝退，也需要按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
需要注意的是，具体情况需要根据实际案例和当地劳动法规定进行判断。如果员工认为自己被非法劝退，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益