对于十年以上员工被辞退的赔偿情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是主要的赔偿标准：
经济补偿
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退赔偿
如果用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
也就是说，如果员工工作十年，违法辞退的情况下，员工可以获得20个月工资作为赔偿。
特殊情况下的额外赔偿
如果员工工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于因劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
请注意，以上信息基于您提供的日期，具体赔偿情况可能受到最新法律法规的变动影响，请以最新的法律法规和地方政策为准。