劳动仲裁的申请流程通常包括以下几个步骤：
提交申请
劳动争议发生后，劳动者应在法律规定的期限内（通常是60日内）向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的详细信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人信息等。
受理决定
仲裁委员会在收到申请后，应在五个工作日内作出是否受理的决定。
如果受理，仲裁委员会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。
如果不受理，仲裁委员会应说明不予受理的理由。
答辩
被申请人收到申请书副本后，应在十日内提交答辩书及相关证据。
开庭审理
仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。
当事人如无正当理由拒不到庭或中途退庭，可能会被按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
调解
仲裁庭处理劳动争议应先行调解，促使双方自愿达成协议。
调解达成协议后，仲裁庭将制作调解书，调解书经双方签收后具有法律效力。
裁决
如果调解不成，仲裁庭将根据查明的事实和法律规定作出裁决。
请确保在申请劳动仲裁时准备齐全所有必要的材料，并遵循正确的流程和时限。若有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障局或拨打12333电话进行咨询