解除合同的常见方式包括：
协议解除
当事人协商一致解除合同。
解除合同的条件在合同中约定，条件成就时，解除权人可以解除合同。
单方解除
解除权人行使解除权解除合同，不必经过对方同意。
解除通知到达对方时，合同解除。
通过提起诉讼或申请仲裁的方式依法主张解除合同。
法定解除
出现法律规定的解除情形，如不可抗力导致合同目的无法实现。
劳动者或用人单位在一定条件下可以即时解除劳动合同。
合同履行完毕
合同约定的义务履行完毕后，合同自然解除。
法院判决或裁定
法院在审理案件过程中，根据具体情况判决解除合同。
仲裁裁决
仲裁机构在审理案件过程中，根据具体情况裁决解除合同。
在解除合同时，通常需要注意以下事项：
遵守合同约定的解除条件和程序。
如是劳动者单方解除，通常需要提前通知用人单位。
如是用人单位单方解除，可能需要支付经济补偿金。
解除合同时应履行通知义务，并保存好相关证据。
解除合同后，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
请根据具体情况选择合适的解除方式，并注意相关的法律后果和程序要求