中国平安之所以持续进行招聘，主要有以下几个原因：
业务需要：
平安是一家综合性的金融集团，拥有银行、保险牌照，其业务范围广泛，需要大量业务员进行推广。
行业特殊性：
保险行业销售模式类似于直销，新业务员需要一定时间建立业绩，人员流失率相对较高，因此需要不断补充。
宣传方式：
平安通过招聘广告进行宣传，以此提高知名度。
销售岗位流动性高：
平安的许多招聘岗位为销售岗位，这类岗位的人员变动较大，经常需要招聘新人。
低成本策略：
平安内部多招募30岁以下的年轻人，老员工面临较大压力，可能选择辞职，从而降低人力成本。
制度僵化与低工资：
平安部分机构内部官僚作风严重，市区和县城岗位工资较低，不愿加工资导致难以留住人才。
高提成激励：
保险业务员通常依赖业绩获得收入，平安通过高提成吸引销售人员。
增员策略：
平安鼓励增员，通过招聘扩大团队，即使新业务员初期业绩不佳，也能为公司带来一定的营收。
品牌形象：
招聘也是品牌形象的一种表达，通过不断招聘展示公司的活力和发展潜力。
需要注意的是，平安的招聘策略可能因时间、地区和市场状况而有所不同。