公司辞退孕妇的赔偿情况如下：
违法解除劳动关系赔偿金
相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，支付一个月。
不满六个月的，支付半个月工资。
“三期”工资
包括怀孕、产期、哺乳期的工资。
工资和加班工资
如存在拖欠，应一并发放。
生育津贴、生育医疗费、孕期工资、产假工资、哺乳假工资
用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同，导致其社保中断，无法享受相关待遇的，应予赔偿。
其他可能的赔偿
孕期被解雇，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
建议
确认辞退原因：首先确认公司辞退孕妇是否属于违法解除，若属于违法解除，则劳动者有权要求支付双倍的经济补偿金及“三期”工资等赔偿。
收集证据：保留与劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。
法律咨询：在维权过程中，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上信息能对你有所帮助。