根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，节假日上班的工资计算方式如下：
1. 法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。
2. 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。
3. 对于实行不定时工时制的劳动者，在法定节假日安排其工作，同样需要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
需要注意的是，加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（目前为21.75天），再乘以相应的倍数。
以上规定确保了劳动者在法定节假日和休息日工作时的权益得到保障。