如果公司无故辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿。具体赔偿标准如下：
经济补偿金计算
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿
如果用人单位未提前30日通知员工解除劳动合同，还需支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。