工伤流程通常包括以下几个步骤：
工伤报告
发生工伤后，受伤员工或其同事应立即向所在单位报告，单位应在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。
工伤认定
用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出申请。
提交申请时需要准备的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、其他相关证据材料等。
社会保险行政部门在收到申请后，将在15日内对材料进行审核，并作出是否受理的决定。如果认定为工伤，将出具《认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定
完成工伤认定后，如果伤势较重，影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，会组织专家对伤残情况进行评估，并出具《劳动能力鉴定结论书》。
如果对首次鉴定结论不服，可以在规定时间内提出再次鉴定申请。
工伤保险待遇
根据劳动能力鉴定结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
法律途径
如果用人单位不履行工伤申报和赔偿义务，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。
建议
受伤员工应尽快报告工伤，并保留所有相关证据，以便顺利进行工伤认定和鉴定。
用人单位有义务及时申报工伤，否则受伤员工或其近亲属可以在1年内自行申报。
工伤职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。