在面试过程中，对应聘者提问的问题应该全面而细致，以便深入了解他们的背景、技能、态度和职业规划。以下是一些建议性的问题，可以根据具体职位和公司需求进行调整：
个人背景及经历类问题
1. 请简单介绍一下你自己。
2. 你的家庭情况是怎样的？
3. 你为什么选择来我们公司面试？
专业能力及经验类问题
1. 你在之前的工作/学习中，最擅长的技能是什么？
2. 请谈谈你在过去的工作/学习中，解决过的一个具有挑战性的问题。
3. 你对我们这个职位的理解是什么？你觉得自己最符合这个职位的哪一点？
工作经验及职业规划类问题
1. 你在过去的工作中，遇到过哪些困难？你是如何解决的？
2. 你的职业规划是怎样的？你希望在未来的几年内达到什么样的职业目标？
3. 如果你有机会提升或扩展你的工作职责，你希望是什么样的改变？为什么？
沟通能力和团队协作类问题
1. 你在团队中通常扮演什么样的角色？你如何与团队成员协作？
2. 请举一个你参与团队合作并最终取得成功的例子。
3. 面对工作中的冲突或困难，你会如何处理？
工作态度与价值观
1. 你对工作的态度是怎样的？
2. 你如何理解团队精神和沟通能力？
3. 你认为自己的优点和缺点是什么？
压力与情绪管理
1. 请你谈谈在压力下的工作经历，你是如何应对的？
2. 你如何保持工作中的积极心态？
职业规划与未来发展
1. 您的职业规划是什么？
2. 您认为自己的长期发展方向是什么？
其他问题
1. 您还有什么想要问我们的吗？
这些问题可以帮助面试官全面了解应聘者的个人情况、专业能力和职业目标，从而做出更准确的招聘决策。同时，通过这些问题，应聘者也可以更好地了解公司和职位，判断自己是否适合该岗位。