跨境电商行业在招聘方面面临的主要挑战包括：
人才供不应求
跨境电商行业发展迅速，导致对人才的需求迅速增长，尤其是实战经验和高级运营人才。
企业即使提供高薪和良好福利，仍难以找到合适人选。
新人才经验不足
许多新加入的毕业生缺乏实战经验，教育背景虽丰富但实际操作能力不强。
企业不愿意投入大量时间和资源培训新手。
高级人才倾向于创业
有经验的人才可能选择自己创业，而不是加入其他公司。
行业门槛相对较低，使得有能力的人更容易独立运作。
人才流失
员工跳槽频繁，增加了企业招聘的难度和成本。
企业培养出的有经验的员工可能最终成为竞争对手。
语言和文化障碍
跨境电商涉及多个国家和地区，对从业者的语言能力有一定要求。
文化差异和国际贸易的复杂性也是招聘时考虑的因素之一。
行业成熟度不足
跨境电商作为一个新兴行业，中小卖家数量众多，而大卖家相对较少。
行业标准和最佳实践仍在发展中，增加了新人才的招聘难度。
以上因素共同作用，导致跨境电商企业在招聘过程中遇到诸多困难。企业为了吸引和保留人才，可能需要采取更多创新的招聘策略和员工发展措施