人力资源管理（HRM）是一项综合性的工作，主要涉及以下几个方面：
人力资源规划：
根据企业战略目标和未来需求，预测人力资源需求，制定招聘计划、培训计划等。
招聘与配置：
负责企业员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策，以及根据企业需求合理配置人力资源。
培训与开发：
制定员工培训计划，组织并实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展。
绩效管理：
建立绩效管理体系，制定绩效考核标准，组织实施绩效考核工作，并根据考核结果进行奖惩和激励。
薪酬福利管理：
制定企业的薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平性和竞争力，并负责薪酬福利的核算和发放工作。
劳动关系管理：
负责劳动合同的签订、续签、解除等工作，处理劳动争议和纠纷，维护和谐的劳动关系。
员工关系管理：
处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。
日常管理工作：
包括员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，以及办理员工晋升、奖惩等人事手续。
政策与法规遵从：
熟悉并遵循国家相关的劳动法律法规，确保企业人力资源管理的合规性。
数据分析与报告：
进行人力资源相关数据的收集、分析，并制作统计报表，为管理决策提供支持。
人力资源管理的工作不仅限于上述内容，还可能包括其他与人力资源相关的战略规划和执行活动，旨在通过科学的方法和策略，最大化地激发员工潜能，提升团队凝聚力，进而推动企业的持续健康发展