试用期自离可能会产生以下后果：
赔偿责任：
如果试用期员工擅自离职给用人单位造成损失，员工应当承担赔偿责任。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
通知义务：
根据《劳动合同法》，试用期员工通常需要提前三天通知用人单位。如果没有提前通知，用人单位可能会要求员工承担相应的责任，如赔偿损失。
离职手续：
用人单位有义务为员工出具离职证明，并在规定时间内办理员工的档案和社会保险关系转移手续。
工资支付：
即使员工在试用期内自离，用人单位仍应支付员工已经工作的工资。
记录保存：
用人单位需要保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。
请根据具体情况判断可能产生的后果，并咨询专业法律人士以获得更准确的法律意见。