如果您在辞职后遇到工资未支付的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
确认工资情况
检查是否完成了所有必要的离职手续，如退还公司财物、归还工作设备等。
确认所有工作交接是否完成，避免因手续不全导致工资支付延迟。
与公司沟通
首先尝试与人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未支付的原因。
保持沟通礼貌与理性，并记录沟通的时间、地点和内容。
书面通知
如果口头沟通无果，可以通过书面形式向公司发出正式的工资支付请求。
寻求劳动仲裁
如果公司仍未支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
诉讼维权
如果仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，可以选择通过法院提起诉讼。
保护自身权益
在离职前了解公司的工资支付政策，并签署详尽的劳动合同。
定期关注劳动法律法规，提升法律意识。
另外，您还可以考虑以下途径：
向劳动监察大队举报投诉：
向当地劳动监察部门投诉，提供详细的证据材料。
直接申请仲裁：
如果劳动监察部门介入无果，可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
报警处理：
如果遇到严重拖欠工资的情况，可以报警求助。
请确保在采取任何行动之前，收集好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在维权过程中使用。