处理员工旷工问题，用人单位通常可以采取以下措施：
警告和罚款
对于第一次或偶尔的旷工行为，用人单位可以通过口头或书面警告，并责令其反省。
对于重复的旷工行为，可以采取通报批评、记过或记大过等处分。
经济处罚
根据旷工的天数，用人单位可以扣除员工一定比例的基本工资或奖金。
例如，员工无故旷工1-3天，可能会扣除2天基本工资。
解除劳动合同
如果旷工行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括严重违反用人单位的规章制度。
开除或劝退
对于连续多次旷工或旷工时间较长的员工，用人单位可以直接开除或劝退。
《企业职工奖惩条例》第十八条规定，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，企业有权除名。
注意法律限制
用人单位在处理旷工问题时，必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不得无故克扣劳动者工资。
旷工的员工应得到当天工资，除非有特殊情况，用人单位不能因员工旷工而扣除工资。
用人单位在处理旷工问题时，应确保所有措施都符合法律法规，并尊重员工的合法权益。同时，处理过程中应保持公正、透明，并留有相关记录作为证据