根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，需要按照以下标准进行赔偿：
违法解除劳动关系赔偿金：
相当于2倍的经济补偿金。计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
经济补偿金：
按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
三期工资：
包括怀孕期、产期、哺乳期的工资损失。
其他可能的赔偿：
生育津贴、生育医疗费、孕期工资、产假工资、哺乳假工资等，具体根据当地政策和实际情况确定。
如果女职工不存在法定过错，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，必须支付上述的赔偿金。如果女职工存在法定过错，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
请注意，以上信息基于提供的参考信息整合而成，具体赔偿标准可能因地区差异和具体案件情况有所不同。建议咨询专业律师或当地劳动法律专业人士获取最准确的信息