当劳动仲裁不受理时，您可以采取以下步骤：
查明原因
首先，您需要了解劳动仲裁不受理的具体原因。这可能是因为申请人与被申请人之间不存在劳动关系、主体不适格，或者是因为超过仲裁时效等原因。
获取不予受理通知书
如果劳动仲裁委员会决定不予受理，他们会出具不予受理通知书。您应当仔细阅读通知书上注明的不受理原因。
补正材料
如果不予受理是因为材料不齐备等可以补正的原因，您应尽快补正材料并重新申请仲裁。
向人民法院提起诉讼
如果不予受理是因为不属于劳动争议仲裁受案范围等法定原因，您可以准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
寻求其他途径
如果仲裁申请不符合受理条件，您还可以考虑通过其他方式解决纠纷，例如向劳动争议调解组织申请调解。
注意时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您需要确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
通过以上步骤，您可以更好地应对劳动仲裁不受理的情况，并采取适当的措施维护自己的合法权益。