群面，也称为无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion, LGD），是一种面试形式，通常用于评估应聘者在团队环境中的表现。以下是群面的主要特点：
参与人数：
通常有多名候选人（5-12人）参与。
面试形式：
候选人被安排在一个房间内，自行分组，然后一起讨论一个题目或解决某个问题。
面试内容：
问题通常是开放式的，没有固定答案，鼓励候选人提出自己的想法和解决方案。
时间限制：
讨论通常有时间限制，比如30-60分钟。
面试官角色：
面试官在场内或通过视频连线观察面试过程，不参与讨论，但会对应聘者的表现进行评分。
评价标准：
主要评估候选人的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、领导潜力、创新思维等。
群面旨在通过模拟实际工作中的团队合作场景，观察候选人如何在压力下工作，以及他们如何与他人交流和协作。这种面试方式有助于企业快速筛选出合适的候选人。