当面临辞职公司不批准的情况时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
提前书面通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需等待用人单位的批准。因此，你需要以书面形式（最好是纸质的）提交辞职信，并索要领导签字的回执。如果领导不签字，可以通过特快专递的方式寄出，确保有证据证明已经提前通知。
沟通协商
在提交辞职信之前，尝试与公司领导进行坦诚的沟通，说明你的离职原因和决心。有时候，通过友好的沟通可以解决一些误解，避免不必要的冲突。
保留证据
在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，包括辞职信、邮件记录、短信记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
申请劳动仲裁
如果公司仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司依法办理离职手续并支付应得薪资。在申请劳动仲裁前，请确保你已经按照法定程序提前通知公司，并准备好充分的证据来支持你的主张。
法律途径
如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。在此过程中，务必遵守法律程序，确保每一步操作都有充分的证据支持。
总之，面对公司不批准辞职的情况，最重要的是遵循《劳动合同法》的相关规定，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题，避免与公司发生不必要的争执。