银行劳务派遣员工的情况因银行、岗位、个人能力等因素而异，以下是一些关于银行劳务派遣员工的情况：
优点
就业灵活性：
劳务派遣可以提供更多的就业选择，增加工作灵活性。
岗位多样性：
适合暂时性、季节性工作岗位，满足银行人力资源需求。
转正机会：
部分银行为劳务派遣员工提供转正机会，通过绩效考核、考试等方式。
同工同酬：
根据劳动法规定，派遣工享有与正式工相同的工资报酬。
缺点
待遇差异：
正式员工与派遣工在薪资、福利等方面可能存在差异，正式员工通常享有更高的待遇和更完善的福利。
工作限制：
派遣工可能在权限、签字权等方面受到限制，且面临的风险可能更高。
合同性质：
劳务派遣员工通常与劳务公司签订合同，而非直接与银行签订劳动合同。
福利缺失：
正式员工享有的隐性福利，如五险一金、各类补贴等，派遣工可能无法完全享有。
其他注意事项
合同期限：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的合同期限通常为二年以上。
转正条件：不同银行对派遣工转正的条件不同，有的银行可能要求工作一定年限后才能参加转正考试。
行业情况：劳务派遣在银行业的普及程度不同，国有大行和股份制银行在劳务派遣方面可能有不同的政策和待遇。
结论
银行劳务派遣员工有其独特的优势和劣势。如果你对银行劳务派遣岗位感兴趣，建议详细了解所在银行的派遣政策、福利待遇以及转正条件，并考虑自己的职业规划，做出最适合自己的选择。